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Outcomes of Gathering and Training talentsaGY北京交通大学新闻网

在海淀园，对企业和人才的服务不在于零打碎敲，而是一种系统化、制度化的服务。aGY北京交通大学新闻网

In Haidian Park, the service for enterprises and talents is not odds and ends but a kind of systematic and institutionalization service.aGY北京交通大学新闻网

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    弹指20年！一批批知识精英、创新人才从各地集聚到这里，一批批著名企业又从这里走向世界，这里可能是全国知识和智力“密度”最高的区域——这是海淀。作为中关村国家自主创新示范区的核心区，海淀园人才工作成绩斐然。aGY北京交通大学新闻网

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        不论从哪方面来说，中关村核心区（海淀园）都是北京和全国的一个人才高地，在人才资源方面具备了极大的优势。据统计，海淀园留学人员累计入选前五批“千人计划”42人，占北京市的67%；第六批千人计划中，海淀园入选10人；在北京市的“海聚工程”中，海淀园留学人员累计入选76人，占北京市总入选人数的47%。目前，海淀园高新技术企业经营管理人才平均占企业总人数的10.3%，技术研发人才占总人数的46.6%。技术研发人才成为高新技术企业的主体力量。高新技术企业人才队伍以知识型人才为主，高学历（硕士以上学历）的人才占17.5%，，本科学历人才占44.7%，受高等教育的人才达6成以上。整个人才队伍思路开阔，勇于实践，尊重科学，注重实效，创新能力强。涌现了曙光4000A超级计算机、神州5号、神州6号、非典灭活疫苗、嫦娥一号等一大批重大科技创新成果，也涌现了百度、中星微等著名品牌企业。强大的知识创新能力使海淀园成为我国应用和基础研究的重要基地，成为体现我国国家创新能力的重要标杆。aGY北京交通大学新闻网

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    海淀园人才工作的成就，既离不开这里的传统教育和文化资源优势，也离不开政府机构的统筹安排和社会中介机构的鼎力相助。目前，海淀园管委会各处室均承担人才服务的工作任务。其中“服务体系建设处”负责牵头、协调。这个处的名称就耐人寻味，说明了海淀园对企业和人才的服务不是零打碎敲的，而是一种系统化、制度化的服务。“服务体系处的设立是2008年开始的。当时我们发现，要服务好海淀园那么多的企业和人才，需要一个资源整合，需要一个‘系统工程’。”服务体系建设处相关负责人说。而这个服务体系，目前来看，可以分成四大块，即创新创业的服务体系、产学研合作的服务体系、人才服务体系、科技中介服务体系。aGY北京交通大学新闻网

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    借助各种资源aGY北京交通大学新闻网

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        服务企业创业、创新aGY北京交通大学新闻网

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    既然是系统工程，那么首先就要摸底。海淀园的人才数量多、种类丰富，不做点基础工作是不行的。比如在软件人才方面，园区就曾尝试通过试点建立软件人才数据库，对中关村软件行业人才状况作初步了解，并实现了分类查找功能，为摸清园区人才底数，建立其他专业人才数据库打下了良好的基础。aGY北京交通大学新闻网

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    海淀园充分发挥了创业园孵化器的作用。据有关负责人介绍，现在园区内有30多家孵化器，其中有综合性的孵化器，也有专业的孵化器。园区以最大的力度支持企业的创业和创新。面向留学人员这样的特殊群体时，海淀园对他们实行政策倾斜，积极与有关部门协调，不断拓宽服务内容，提高服务质量，开展了一系列在企业人力资源方面的服务工作，包括协助留学人员办理企业注册方面的各类手续、政策咨询、企业招收博士后、办理清华大学图书证、解决企业应届毕业生进京指标、留学人员配偶安置、子女入学、住宿等等。aGY北京交通大学新闻网

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    海淀区的一个特点是这里的高校和研究机构林立，是全国“知识密度”最高的区域。海淀园结合园区实际，顺利开展了多个专项人才队伍建设项目，其中有8项工作列入区人才折子工程，其中包括搭建专业教育培训平台、成立创意产业联盟和协会、开展软件行业校企联动培养工程、推进学习型企业创建工程等等。aGY北京交通大学新闻网

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    海淀区还有一个特点，由于企业众多，服务于企业的各种社团和机构也比较多。这也是一种可以善加利用的资源。于是，园区人才培训工作依托园区所属各类社团，发挥他们在人才培训方面的积极作用，专业培训体系不断完善。园区所属高新技术企业协会、中关村外企协会、创业服务中心等根据园区政策变化和企业需求，共举办各类专题培训270多场次，参训人次达到25609人次，内容涉及政策辅导、知识产权保护、财税实操、投融资实务、销售技巧、税收筹划等方面。aGY北京交通大学新闻网

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    海淀园还积极推进了“创业企业辅导示范工程”，采用创业管理知识讲授、模拟实战案例研讨与专家实践会诊相结合的教学方式，针对50—100人的企业创业者进行了专业培训。aGY北京交通大学新闻网

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    重视高层次人才培养aGY北京交通大学新闻网

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    产学研合作亮点突出aGY北京交通大学新闻网

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        2011年1月11日，海淀园第三次产学研沙龙在广联达软件股份有限公司举行，而广联达正是海淀园博士后工作站的分站企业。此次活动由海淀园博士后工作站组织，是校企之间一对一的技术和人才信息的交流和对接。博士后工作站围绕广联达分站提出的技术和人才需求，对口邀请了清华大学计算机系、电子系、电工系流动站的教授、博导和博士、博士后们参加。通过深入的对接活动为校企双方建立了一个能随时自由交流、增进了解和认识的平台，受到校企双方的高度评价。aGY北京交通大学新闻网

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    说到博士后工作站，海淀园的相关工作人员告诉记者，中国的博士后制度早在1985年就开始启动，但主要在科研院所实行。海淀园在1999年成立的博士后工作站，却主要是为中小企业服务的，这在全国首开先河，而且采取了一个独创性的形式：科技园区建立博士后工作总站，而园区内符合条件的企业设立博士后分站。aGY北京交通大学新闻网

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    截止到2010年底，海淀园已分10批设立了43家博士后工作站分站，研究领域涵盖了电子信息、自动化、生物医药、新材料、新能源、节能环保、光机电一体化、现代农业等高新技术产业，合作单位包括清华大学、北京大学、中科院等近30个国内一流的高校和科研单位。进站博士后121名，平均年龄32岁，已有70多位博士后顺利出站并留在园区企业工作。据不完全统计，博士后参与或主持了88个省部级以上科研项目，为企业带来经济效益17.34亿元（人均3468万元）。博士后获省部级以上奖项9人次，1人入选国务院特殊津贴专家。人均申请发明专利3.4项。经过十年的发展，海淀园企业博士后工作站茁壮成长，正日益成为海淀园智力精英开展产学研合作的前沿阵地。2005年和2010年，海淀园博士后工作站均以优秀的综合评估成绩被原人事部和全国博士后管委会连续评为“全国优秀博士后科研工作站”。2010年被北京市人力社保局评为“北京市优秀博士后工作站”，出站博士后毕学尧被评为“北京市优秀博士后”，同时，海淀园被列入首批北京市博士后（青年英才）创新实践基地试点单位。aGY北京交通大学新闻网

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    海淀园的博士后站点工作，获得了博士生导师、博生毕业生和企业三方面的认同。中科院动物所首席研究员陈大元认为，在博士后的制度下，博士后成了研究所与企业合作的纽带和桥梁。例如：当我国体细胞克隆牛在山东获得首次成功后，动物所立即与北京锦绣大地农业股份有限公司开展了合作，并采取了联合培养博士后的方式。这样充分发挥了双方优势，在企业中第一个建立了克隆动物的技术平台。毕学尧在中科院高能所博士毕业后，选择了海淀园博士后工作站联想集团分站进行工作。进站后，他担任主设计师，启动了下一代安全网关的研究工作。经过一年左右的研发，2004年年底产品正式上市，产品在第四季度即形成3000多万的销售收入。截止到目前，累计实现销售收入近5亿元。2006年，联想又正式启动UTM(多功能网关)的研发工作，毕学尧担任项目组长，该项目同样获得了成功。毕学尧说：“我要特别感谢企业博士后制度，借助这个机制，我从一个应届毕业生成长为联想网御公司的副总裁、CTO,愿这个产学研结合的优秀机制将来能进一步发扬光大。”aGY北京交通大学新闻网

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    而企业也十分欢迎这一制度。在启明星辰，公司以博士后工作站为核心成立了预研部，更加突出了“研”的功能，与开发部门和市场部门形成产、学、研一条龙，建立技术研究成果转市场产品化的良性转化机制。公司还以博士后工作站为核心，建立专利开发管理小组，加强了创新与知识产权保护工作。时代集团则反馈：进站的博士能促成企业研发队伍的梯队效应，对研发团队的提升作用很大，博士先进的理论分析能力、先进的软件和仪器应用能力、较强的实验分析和解决问题的能力等，都会对企业内部研发人员有带动和提升作用。aGY北京交通大学新闻网

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    除了博士后工作站之外，目前海淀区还在积极推进院士专家工作站这一新的产学研合作形式。2010年，海淀区的北京大北农科技集团、北京21世纪科技发展有限公司建立了院士专家工作站，十几位院士进站，服务于企业发展。2011年上半年，海淀又提出将在未来3—5年，再建15—20家院士专家工作站。2011年8月4日，海淀园管委会举行了院士专家工作站设站辅导培训会，用友软件、奥瑞金等近30家核心区企业悉数到场，反应十分热烈。aGY北京交通大学新闻网

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        校企联动aGY北京交通大学新闻网

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    结出多方共赢硕果aGY北京交通大学新闻网

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    海淀园推动校企联动的方式很多。比如在大学科技园设立大学生创业实习基地，为学生们提供创业实践和实习、实训的机会；高校和企业联合，订单式培养人才；企业和高校共建实训基地；等等。aGY北京交通大学新闻网

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        成立于2009年的北京交通大学大学生创业园，就曾得到海淀园的支持。北京交大科技园的总经理廖涌泉说：“大学生就业是普遍性的难题，我们把鼓励大学生创业当作素质教育的一部分，在大学科技园中建立大学生创业基地，这个基地兼有教育、实践和创业的功能，可以激发在校学生对自己的未来职业发展的新认识。”据称，海淀园大力支持大学生创业，去年就给了该大学生创业园45万元“真金白银”的资金资助，得到了大学生们和大学管理机构的赞赏。aGY北京交通大学新闻网

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        2011年8月5日，位于中关村生物医药园的北京诺思兰德生物技术股份有限公司和北京师范大学举行了“校企共建教学实训基地揭牌暨签约仪式”。北师大、诺思兰德双方签署了“校企共建教学实训基地协议”、“校企联合培养硕士研究生合作协议”。北京师范大学生命科学学院院长王英典教授坦言，北师大将通过与企业的合作，调整学校生命科学人才培养的结构，提高培养质量，同时为企业进行人才培训和解决科技研发中的问题，也为学校的相关科研与产业的合作提供桥梁和纽带。诺思兰德公司董事长许松山则称，诺思兰德公司将发挥企业独有的平台资源优势，积极履行基地建设和联合培养研究生方面的责任与义务。aGY北京交通大学新闻网

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    据悉，北师大和诺思兰德一起培养的硕士研究生，第一年在学校学习，第二年第三年去企业边工作并准备论文。徐松山向记者透露，诺思兰德不仅提供实训的机会，也会给培养的研究生承担一部分学费和提供生活补贴。“我们觉得这样做是合理的，学生做的科研的工作都是我们公司项目的一部分内容，我们应该承担一定的义务。”徐松山说，“一个学生在我们公司经过两年培养，也许会喜欢我们企业，如果我们觉得他是符合我们企业的需要的话，也会希望他成为我们正式的员工。”aGY北京交通大学新闻网

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    像诺思兰德这样，为高校学生提供实训基地，并和高校一起培养研究生的例子还有很多。如果说以前还是有些零碎和非正式，在海淀园管理机构的推动下，这一做法正变得更为制度化和常规化。毫无疑问，这种人才培养模式追求的是高校、企业和学生个人的三方共赢。aGY北京交通大学新闻网

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    内引外连aGY北京交通大学新闻网

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    拓宽企业、人才国际化渠道aGY北京交通大学新闻网

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    除了配合中央、北京市、中关村的千人计划、海聚工程、高聚工程等计划，积极引进和服务好海归人才外，海淀园还积极引进其它国外智力资源。海淀园依托“科技型企业‘走出去’一站式服务机构”的平台，大力开展了国际交流。海淀园在前期与IEEE－CS（美国电子与电器工程师学会－计算机学会）签订合作协议、制定合作战略的基础上，经过不断努力，实现了IEEE（美国电子与电器工程师学会）中国区域办公室落户海淀园。海淀园还逐步建立、健全国外专家顾问制度，与国外知名专家、学者和有关国际组织专业人员建立起长期合作关系，为园区人才提供实时咨询与帮助。此外，海淀园正在研究制订《海淀区促进创新企业国际化发展实施办法》，对企业加入或参与国际行业协会、科技商会、企业标准制定、技术转移、知识产权认证、企业管理及研究人员参与国际学术交流等方面给予支持。最后，海淀园努力构建了高新技术企业多层次国际合作交流专项资金及服务体系，甄选了国际上相关行业重点龙头协会，建立了“国际重点科技商会(行业协会)清单”，制定了与清单所列商会(行业协会)的长效沟通合作计划，协助企业适时引进一批符合区域发展需要的高层次、创新型海外优秀人才。aGY北京交通大学新闻网

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    在海淀园采访的时候，记者有点好奇，海淀园的工作人员并不是很多，却服务于那么多的企业，还建立了那么多人才服务平台，是怎么做到的？“建设人才特区就是要爱商、护商。我们是想方设法为企业服务，协调各方资源为企业解决困难，怎么样有利于企业成长和发展就怎么做。”一个海淀园的工作人员这么告诉记者，言语质朴，这想必也是海淀园管委会所有工作人员的共同心声，让我们找到了海淀园人才工作硕果累累的原因，也让我们看到了中关村人才特区建设的希望。aGY北京交通大学新闻网

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