新闻：据媒体报道，面对高校毕业生就业“大考”，社会各界尤其是教育主管部门、高等学校，正千方百计拓展渠道，强化“不断线”就业服务，冲刺毕业季，开启就业加速跑。

点评：尽管就业服务取得了一定成效，但是就业工作仍与学生和社会的期待有一定距离。究其原因，有的高校就业对实效关注不足，忽略毕业生的感受，更看重“漂亮”的统计数据。其次，对就业市场了解不足，照本宣科，存在教条主义，离学生的实际需求有很大一段距离。

要为大学毕业生就业保驾护航，高校还需要以更强的责任感和紧迫感做好就业服务工作，既要转变观念，更要切实创新工作方式方法。

学生是就业主体，学校就业战线的工作人员既是前哨站，也是后勤员。如今，严峻的就业形势倒逼就业服务工作转向多元，多年来熟悉的思路需要及时应变、调整，线上线下齐头并进，让就业服务实现从普适型服务到精细化服务的转型升级，做实做细就业工作，推动顶层设计和基层就业工作良性互动、有机结合，从而更好地满足学生高质量的就业需求。

在这方面，一些高校探索出不少经验做法，值得借鉴。如北京交通大学按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业帮扶，建立重点群体电子台账，就业情况动态更新，及时提供有效帮助。广西职业技术学院组织直播带岗专场招聘，累计为学生提供岗位信息3660个，参与学生超过1900人次。事实证明，就业服务不仅要时刻在线，更要热心贴心、细致精准，唯有如此，毕业生能得到理想工作的机会就越大，就业获得感就越强。