本月起，40余场北京地区高校毕业生就业双选会陆续启动，其中包括女大学生专场、研究生专场、教育综合专场、中关村电子科技园专场等。北京晨报记者在双选会现场发现，今年毕业生们仍将就业目标主要瞄准在“国企”、“央企”和事业单位上。针对目前这些90后毕业生们，一些用人单位将责任心作为考核应聘者的一项重要标准。

 

国企受毕业生青睐

 

今年全国毕业生总数达727万，比去年增加28万人。北京地区高校毕业生数量达到23万，比去年略有增加，被称为“更难就业季”。北京晨报记者在3月初举办的首场双选会现场看到，83家参与招聘的用人单位中，大多为合资企业和私企，仅有的几家国企受到大学生们的青睐。北京市地铁运营有限公司运营四分公司是本次参与招聘的国企之一，该单位展台前，排起了几十米的长队。北京交通大学学生小张说：“我就想找一个国企，国企不但稳定，福利待遇也好。我们班26个同学，一半考研了，剩下的一半基本上都瞄着国企。”北京工商大学学生于舟在自己简历的求职意向一栏中，明确说明国企、央企、事业单位优先考虑。

 

现场另外一家用人单位七星华创电子股份有限公司在招聘启事上中，明确标注了“国企”二字，因此也吸引了不少求职者。该单位负责人表示，短短一个半小时的时间，就收到近百份简历，多数学生看中了企业的性质，在竞争激烈的职场，“稳定”成为大学生们最看重的要素。

 

责任心成为衡量求职者标准

 

北京晨报记者了解到，不少用人单位将责任心作为一项考量标准。新东方招聘主管雷声表示，现在毕业的都是90后，这些孩子个性强，往往在职场上分不清社会角色和组织角色，在工作中缺乏责任心。因此，我们会在实习期，多设置一些情景，考察这些孩子的反应，由此判断他们是否具备责任心。

 

北京欧尚超市有限公司负责人也表示，由于这两年就业难，不少学生都抱着先找一个工作干着，慢慢再寻求更好机会的心态，造成企业人员流动大。因此，企业在用人上会考虑求职者的责任心及忠诚度。

 

针对此种情况，北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍说，今年企业的用工需求比较旺盛，从用工需求统计看，今年北京人才市场的需求约40万，北京毕业生才23万，除去出国和考研的人数，真正求职的人数估计只有十六七万，相对于40万的用工需求，应该说不难找到工作，但问题是用工需求和毕业生的期望值是否匹配。

 

晨报记者 李佳