科技日报：袁芳 （2009-04-14）

 

　　日前，科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部以及国家自然科学基金委员会联合下发了《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》。目的就是为了鼓励承担国家和地方重大科研项目的高校和科研院所积极聘用高校毕业生参与研究，缓解就业压力。

 

　　依据《意见》精神，高校可面向毕业生招聘科研助理，使其在毕业后几年内参与高校相关的科研项目或从事教辅工作，帮助学校完成科研项目，提高就业竞争力。据了解，这一举措正在众多高校中酝酿实施，并将成为缓解高校毕业生就业压力的一个新途径。

 

 

　　据了解，以前高校科研助理岗位大多由在读研究生、一些家庭经济困难的本科生和本学科的助教或讲师来担任，也有相当数量是向社会招聘临时工或长期合同工，很少会聘任应届毕业生。

 

　　国家今年出台的新政策无疑是一件新生事物，“这种科研助理，是针对一些就业困难的大学毕业生所设置的临时工作岗位。”福建农林大学党委书记郑传芳分析说，“它是为大学毕业生能够更好地寻找就业岗位、考研深造或者创业等，提供一个临时性的过渡性的条件与平台。不属于学校正式编制内人员，也不同于学校聘用的临时工，只是作为专家教授从事科研的助手，因此，要根据科研项目和科研经费的多少，以及学校能够提供多少配套经费来确定当年的聘任人数。”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　科研助理岗位对招聘的毕业生有以下要求：一是要能适应科研项目的需要，二是来自农村和零就业家庭、经济条件比较困难的学生优先。一些高校表示，这样的措施能从一定程度上缓解毕业生就业压力，特别是让一些就业困难的大学毕业生，经过一定的技能锻炼和培训后，有更为充足的时间来寻找就业创业机会。

 

　　对这项新政，不同层次的毕业生有不同的理解。本科生对此响应最为热烈。几位受访本科毕业生表示，在目前的就业形势严峻的背景下，能留在学校科研团队中从事科研、管理等工作是很好的选择，一方面环境非常熟悉，另一方面可以通过跟随导师开展科研学到很多实战知识，能在短时间内提升自己。对于未来更好地寻找就业岗位、考研深造乃至创业都有帮助。

 

　　相比较而言，硕士研究生对科研助理岗位兴趣不大，尤其是在北京、上海这样的大城市择业的研究生，他们的期望值更高一些，除了薪酬、保险等保障，他们还看重并期待能解决当地户口，以及编制等问题。不少应届硕士毕业生认为，目前最重要的任务还是找工作，选择“科研助理”岗位只是实在找不到工作时的最后选择。至于博士毕业生可以通过申请博士后来继续自己的科学研究工作，对这项新政策关注度更低。

 

 

　　在一些高校，部分有着繁重科研任务的导师希望配备科研助理，但同时存在一些顾虑。他们提出，大部分高校科研项目经费并不很稳定，担心一旦承担的课题结题之后这些科研助理的去向。希望国家出台更具体的细则给予保障。

 

　　有的导师提出，支付给科研助理的薪酬多少才算合适？必定受到科研经费的限制；有的导师直言，给多了没有，给少了人家还会来吗？还有文科项目的导师称，文科项目经费少，用不起科研助理。

 

　　除此之外，有导师还谈到，科研助理的招聘还存在诸如团队与应聘者双向选择、互相磨合等问题。

 

　　对此，有专家提出建议，原有的科研项目经费预算中没有科研助理开支的，要允许其进行修改和调整，并鼓励扩大必要的人员经费开支比例。在新的科研项目申报工作中，可根据项目情况提出切实可行的科研助理的报酬支出和社会保险金缴纳的经费预算。

 

　　应该说，每一个新生事物都需要一个不断完善发展，正在高校中悄然兴起的科研助理这个岗位，也需要上至国家，下至社会各界的关注和支持。