编者按：2014年是学校“十二五”规划实施的第四年，也是深化改革、实现“十二五”规划目标任务的攻坚之年。岁首辞旧迎新之际，新闻中心陆续推出了回顾与前瞻系列报道，重点展示学校上一年度获奖学院主要成果，并就2014年工作开展对部分职能部处负责人进行了访谈，以期进一步扩大成果、促进落实，管窥和梳理学校下一年度重点工作走向，推动学校各项工作科学发展。
2013年度“优秀奖”获奖学院——经济管理学院主要成果
2013年，经管学院以高教综合体制改革试点和学院国际认证为契机，以新书院式培养模式为重要抓手，致力于形成适应拔尖创新人才培养需要的管理和培养机制，全面推进建设国内领先、国际有影响力的经济管理学院，各项工作稳步推进。
一、创新人才培养体制，本科教学成果显著
制定实施新书院式培养模式改革，初步完成新书院设施建设，为拔尖创新人才脱颖而出创造优良环境。做好顶层设计，制定落实本科生学业导师制实施细则、自主招生工作实施办法。全面推进产学联合培养人才项目试点。新拓展校外实习、社会实践基地各2个，建有10余处就业实习基地。
大力推进教学质量内涵建设。2013年，学院教师荣获北京市高等教育教学成果奖一等奖1项，二等奖2项，2项市级教学团队荣誉称号；2门课程作为国家级资源共享课成功上线，1门入选第二批立项；1人获评市教学名师；获评市精品教材8本。建设新生研讨课7门，通识核心课3门，全年开设11门次，效果良好。
以科技创新活动、专业学科竞赛为载体，培养学生科研精神和职业素养。组织大学生创新项目82项，含国家级8项；校级及以上学科竞赛12项，参加竞赛2000余人，累计600余人次获奖，其中国家级奖项12项，省部级5项。本科生学术成果丰硕，公开发表专业论文31篇。
二、强化研究生管理，不断提高培养质量
建立质量监督保障体系，完成培养计划、教学大纲修订编纂。严格把关学位论文，首次采用网上匿名送审，双盲审率达100%。优化生源质量，以“夏令营、校内选拔、校外推免”等形式开展推免招生。积极推动硕博连读试点班项目，提高博士生培养质量，年度总投资近10万元。
开展心理素质教育和安全教育，拓展网络思想教育平台，提升德育工作效率。扎实做好就业工作，职业发展规划全程指导。2013年研究生就业率达98.99%。不断拓展专业学位研究生教育市场，举办各类培训班51个，2273人次，实收入4481万。
三、引进与培养高水平人才，着力推进师资国际化
制定《人事聘任、考核与薪酬制度改革试点实施方案》，实施以教学和科研为导向的年薪制，分“A、B轨”两种聘任岗位，实现以岗定薪、按劳取酬，获人民日报刊文报道。
新进人才9人，含国外博士学位2人。先后派10名中青年教师出国研修、深造。开设双语课程9门次，本科英语授课3门，全英文教学5门，海外教师全英文授课1门。
四、科学研究获历史突破，学科建设稳步提升
学院教师全年主持承担科研项目217项，合同经费超过4754万。获国家社科基金重大项目1项，首获国家自然科学基金重大项目课题1项，欧盟第7框架项目1项，实现历史新突破；高校科研成果优秀成果奖二等奖2项，三等奖2项，山东软科学优秀成果一等奖1项，获奖数量和等级历年最高。首获授权发明专利5项。1人入选教育部新世纪优秀人才支持计划。发表SCI论文6篇，SSCI论文6篇，EI论文27篇。
2013年，EMBA项目、MBA项目以及与澳大利亚维多利亚大学合作的MBA项目影响力全部进入全国前十。徐寿波院士荣膺“十大最受尊敬商学院教授”。成功举办2项学术会议和论坛。企业管理在市重点学科建设项目验收中获评优秀。
五、拓展国际化发展空间，国际化氛围日益浓厚
学院以国际认证为切入点，国际交流有机融入并服务于教学科研、人才培养等中心工作。成功组织国际咨询委员会成立仪式，举办暑期培训学校，邀请国际著名专家授课。派出76名学生出国交流；接待境外学生交流69人次，境外长期来访交换生14名；邀请境外教授讲学研究58人次，开设各类讲座和课程30余场；成功开拓6个国际交流项目。留学生培养工作稳步推进。
六、党建与思政、行政、校友与工会工作成果丰富
学院党委认真组织学习贯彻十八大精神活动，深入开展群众路线教育实践活动，获得显著成效；坚决贯彻落实中央八项规定精神，构建党风廉政工作长效机制。加强学生党建工作，发挥学生党员先进模范作用，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
大力开展科学道德与学风建设，充分发挥班集体、学业导师、朋辈咨询师作用，促进学业和科技创新能力双提升。深入开展学生深度辅导，专职辅导员人均辅导600余人次，实现本科生全覆盖。
推进试点学院改革，下设三个分院，不断提升管理水平，搭建校友与学院交流网络新平台，积极举办校友值年返校活动，扩大资金筹集范围，募集各类捐赠款129.36万。推进院务公开，打造民主学院。教职工之家建设成效显著，投入总花费约7万元。
2013年度“优秀奖”获奖学院——机电学院主要成果
2013年是机电学院事业快速发展的一年，学院在人才培养、科学研究、师资队伍、学科建设、交流与合作、党建及思想政治工作等方面都取得了较大的进展或历史性突破。imu北京交通大学新闻网
一、人才培养
深入开展专业内涵建设及教学改革建设，完成“机械工程”和“测控技术与仪器”2个专业的工程教育认证；北京市机械工程实验教学示范中心顺利通过验收；获评北京市教学名师1人；当选教育部新一届教指委委员2人；获评国家“十二五”规划教材、北京市精品教材各1部；获评北京市教学成果特等奖、一等奖、二等奖各1项；广泛开展大学生创新实践活动，获评国家级大学生创新创业训练计划项目15项、北京市12项，有6项优秀作品入选北京市和国家创新实践成果展，组织学生参加“亚太大学生机器人大赛国内选拔赛”获全国三等奖。1篇博士学位论文参评全国优博，2篇博士学位论文入选学校优博。本科生初次就业率98.2%，硕士生和博士生就业率均为100%。
二、科学研究与实验室建设
科研实力进一步提升。科研项目273项，总经费再次突破亿元；获批国家自然科学基金项目14项，获批率从2012年的18%上升到36%；获批“教育部创新团队”1个，获得“茅以升铁道科学技术奖” 1人；主持获得省部级一等奖1项；发表 SCI、EI检索论文125篇；获得授权发明专利29项、软件著作权7项，成功转化5个专利；我校唯一的省部级国防重点实验室取得了包括双主持国家技术发明奖在内的一批高水平研究成果，顺利通过验收；参加的“轨道交通安全协同创新中心”通过国家“2011计划”首批认定。
三、师资队伍建设
继续加大人才引进及师资队伍培育力度。入选国家“长期千人计划”、国家“百千万人才工程”各1人；获评北京市优秀教师、宝钢优秀教师奖各1人；6名中青年教师公派出国，其中5人获得国家留学基金资助；引进和补充了博士学位人员12名，其中3名副高以上人员。
四、学科建设
在全国第三轮学科评估中，学院牵头建设的“机械工程”学科在参评的102所高校中位列第29，整体水平位次百分位从上一轮的51%提升到28%，排名从36提升到29，进入全国前30%；参与建设的“交通运输工程”学科在25所参评高校中位列第3；参与建设的“安全科学与工程”学科在21所参评高校中位列第8。
五、交流与合作
国际交流与合作成果显著。“机械电子工程”中外合作办学项目已获教育部批准； 获批国家外专引智计划海外名师项目1项；国际化试点班专业课程外籍教师授课率达100%，引进外文教材101种；学院全英文授课教师25人，海外教师29人，分别完成学院“十二五”任务目标的125%和290%；接待境外来访人员223人次；举办大师面对面17次，英文新闻稿更新及时，数量位居各个学院英文网站第一。
成立机电学院院友会，筹集捐款400万元；为铁路总公司培训1526名高速动车组人员，参与泰国、埃及等国外铁路人员培训工作；与国内3家企业单位签署战略合作协议。
六、党建及思想政治工作
深入开展党的群众路线教育实践活动，加强学生思想政治工作，大力推进和谐学院建设，有力推动了学院凝聚力的提升和学风建设水平的提高。学院教职工之家获评校级模范教职工之家及北京市教育工会先进职工小家；获评北京市学生优秀基层组织2个、北京高校红色“1+1”示范活动三等奖2项；2个党支部被推荐参加北京高校红色“1+1”活动评选；获得“全国高校辅导员年度人物”提名奖1人、“中国大学生年度人物”入围奖1人、“中国大学生自强之星”提名奖1人、北京市“身边的雷锋”1人。
2013年度“特色奖”获奖学院——计算机与信息技术学院特色工作
2013年，计算机学院坚持以青年教师队伍和团队建设为抓手，以文化驱动、创新驱动、交流驱动、管理驱动作为科技工作驱动力的指导思想，以学院科技大会为契机，快速提升学院科技实力，科技成果丰富实现新突破，为打造国际知名、国内一流的研究型学院奠定坚实基础。
一方面，学院围绕提升科技创新能力和实力，全员参与，召开了系列基层科研工作座谈会(9次)、青年教师科技座谈会(2次)、科研团队交流会(1次)、二级单位集中讨论会等，挖掘、剖析存在问题，大力开展科研方向、模式、组织、服务等调研分析并制定工作计划，对科技工作导向推动作用明显，主要体现在：
第一，学院科研经费连续三年稳增长，突破4600万。国家自然基金项目连续两年突破1100万。973课题、863项目等高水平科研项目显著提升，青年基金批复率位于全校前列，授权发明数量不断增长，科技成果转化工作取新进展，产学研合作深度广度有突破，军工项目总额达565万。
第二，实验室平台规划与建设成果突出，成功建设SAP全国唯一大学能力中心UCC，参与项目获教育部修购计划1200万支持， 4项省部级以上平台建设进展顺利。
第三，高水平学科创新引智基地实现新突破，与电气学院成功申请教育部创新引智基地 “111计划”。
另一方面，学院解放思想，提高师资补充入门条件，加大青年教师引育力度，充分发挥35岁以下青年教师在科研团队中的生力军作用，激励、扶持、培育相结合，通过专项经费、计划申报支持青年教师快速成长，系列举措积极作用显著。连续3年从国内外知名学校引进80后青年教师12人，破格晋升35岁以下教授2人。学院教育创新团队立项启动，增加长江学者和教育部新世纪各1人，科技新星推荐1人预审通过。新进青年教师90%获得了国家自然科学基金项目，高水平科技成果不断涌现。SCI和EI检索数据数量质量双增长，在国际高级别期刊发表论文获得新突破，高被引论文数量增长明显，获省部级科技奖励5项。
2013年度“特色奖”获奖学院——电气工程学院特色工作
2013年，电气学院连续取得国际、国家级和省部级学科平台建设的显著突破。学院平台建设发挥学科优势，为提高人才培养质量、科研水平和服务社会能力提供重要保障。
1．突破1项国家级平台----由我校牵头并联合许继集团、北京市电力公司，南车株洲电力机车研究所共同申请成立“国家能源主动配电网技术研发中心”，对于推动我校学科综合实力以及电气学科发展具有里程碑意义。国家能源局划拨补贴资金3403万用于研发能力建设。同时争取枣庄市政府3000万支持经费。
2．新增1个国家外专局“111”海外引智基地----“主动配电网大数据分析与处理引智基地”，将为培养电气与信息领域的复合型高端人才提供优秀平台，进一步增强我校综合竞争力和国际影响力。
3．新增学院首个国际合作基地----“北京交通大学--密西根大学动力电池应用研发中心”。依托国家能源主动配电网技术研发中心，和美国密西根大学联合成立动力电池应用研发中心，同时联合开展博士生培养，并与该大学迪尔伯恩分校签署“3+2”项目。
4．新增1个省部级平台----“北京市轨道交通电气工程技术研究中心”,有利于开展轨道交通高效高性能节能环保新型牵引供电技术与装备和电力牵引传动技术与装备的研究与工程化实施。
5．打造本科教学平台，科教融合提高人才培养质量。参与共建南车青岛四方机车车辆公司国家级工程实践教育中心。建设校内轨道交通电气化实验室。学生在全国性学科竞赛中获国家级一等奖3项，二等奖1项，三等奖7项。师生组队赴美国参加IEEE主办的国际未来能源挑战赛(IFEC2013)并获“BEST PRESENTATION”奖。
6．争取和拓展学科平台建设发展资源和空间取得新进展。学院在学校周边新租办公场地2000平米，并投入经费进行电气楼改造。
7．平台建设辐射和带动作用初步显现，特别是在促进基础研究、应用研究，发表高水平论文等方面。全年发表SCI论文38篇，创历史新高。田付强的博士论文获评北京市优秀博士论文。依托学科平台，本科轨道交通电气化专业方向专业综合试点改革形成特色。
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