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时间:2005-09-01 来源:人事处 作者:吴俊

学校组织院士及学科带头人暑期赴北戴河休假

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       人才是学校发展的第一资源,是兴校强校的根本保证。为落实学校“人才强校”战略,在坚持以人为本中体现人文关怀,学校专门组织了部分 院士及教授暑期赴北戴河休假,让专家们暂时放下手中繁重的工作,进行充分休息和放松。7月24日,简水生、徐寿波、施仲衡3位院士和胡思继等教授及家属 30余人抵达北戴河,海风习习,海浪起伏,美丽的海滨城市微笑着欢迎着专家们的到来。ayz北京交通大学新闻网

       休假期间,专家们游览参观了山海关、老 龙头、鸽子窝、翡翠岛等观光景点。专家们一边欣赏着宜人的景致,一边思考着学校的发展。闲庭信步间,专家们三三两两彼此交换意见,不同学科的院士及教授们 还相互交流了教学科研中的体会,商讨了学科交叉、学科间合作等问题。ayz北京交通大学新闻网

        学校领导对这次的暑期休假活动非常重视,不仅对此行休假的衣食住行做了细致的布置和安排,27日,校党委书记王建国、副校长宁滨、副校长李学伟还专程赶到北戴河亲切看望疗养团一行并和院士和教授进行了座谈。ayz北京交通大学新闻网

       座 谈会上,校领导对学校前段工作进行了总结,并就学校人才强校、科技与产业、科研管理等影响学校改革发展的问题与各位专家进行了探讨,认真听取了院士及教授 们的意见。各位专家踊跃发言,在学科建设、科研管理、人才培养考核机制、团队建设等方面进行了认真探讨,提出了很多宝贵经验。ayz北京交通大学新闻网

        简院士、徐院士等人在探讨科研工作时,提出了科研经费科学管理的问题,希望能提供科研人员进行原创性工作的研究环境和对原创性工作的保护,营造好的学术氛 围;施院士、朱唏教授、胡思继教授等人提出科技工作要认清学术规律,加强培养人才和科研团队建设;专家们还对人才考核、学科建设和规划及教职工待遇方面也 提出了相应的建议。ayz北京交通大学新闻网

        校领导认真听取了各位专家的发言,并感谢专家们在各方面提出的宝贵意见和建议。王书记在总结时说,人事、科技、产业和教师利益、学校发展密切相关,在学校 “人才强校”战略中,要充分发挥教师的积极性和创造性,要不拘一格选拔人才,对于科研和产业要有科学规范的管理,在学校相关制度出台过程中将广泛征求并认 真考虑大家的意见和建议。学校的发展,教师是主体,只有广大教师充分参与,学校才能加快实现向研究型大学转型的目标。ayz北京交通大学新闻网

         7月28日,专家休假结束,一行30多人结束行程返回学校。带着对学校的使命感与责任感,专家们又重新投入到新一轮的创新与研究工作中。ayz北京交通大学新闻网

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