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为做好年度中层干部考核工作，加强中层干部的管理、监督和激励，后勤集团对中层干部进行了2014年度考核。考核分笔试、群众测评、领导测评、质量考评与经济考评等五项，五项指标按照一定的权重，进行综合评分。ZEv北京交通大学新闻网

后勤集团于2014年12月组织中层干部进行了年度工作述职，并从德、能、勤、绩、廉五个方面对中层干部进行领导测评和群众。质量考评分则根据质监部每月对各中心进行的检查结果得出。2015年1月30日笔试也已经结束。最终的考核结果将作为年终奖金发放标准评定的重要依据。ZEv北京交通大学新闻网

后勤集团历来重视对中层干部的考核工作，干部考核工作将有力地促进中层干部个人素养、知识水平、工作态度等的提高，鞭策干部尽职尽责的履行职责，带领后勤集团全体员工不断提升服务保障的水平。ZEv北京交通大学新闻网

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