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为规范用工管理,推进劳动关系的和谐发展,贯彻后勤集团相关文件及工作要求,3月22日至28日,后勤集团饮食服务中心与新老员工100余人在平等自愿基础上签订或续签了《劳动合同》,并进行了《员工手册》培训。
《劳动合同》签订过程依据国家现行《劳动合同法》及相关法律程序,在为员工详细解读劳动合同各项条款,使员工充分享有知情权,明确自己的权利和义务后,在员工自愿的基础上,与新进员工和合同到期员工签订和续签《劳动合同》。严禁他人代签现象发生,确保《劳动合同》的规范性和合法性,维护员工的合法权益。
签订《劳动合同》之后中心还对员工进行了培训,包括《员工手册》及《劳动合同法》和各项规章制度的相关内容,涉及员工的聘用和解聘、权利和义务、薪酬和福利、劳动纪律和奖惩等方面。培训结合实际工作情况进行了深入、细致的讲解,确保每位员工深刻领会《员工手册》和相关制度的内容,知道自己应享受的权利、福利待遇和应负的义务、责任,明确了在职期间的行为规范。
后勤集团饮食服务中心在员工管理上“以人为本”,严格按照国家政策法规规范执行,不断规范用工管理,促进用人机制的标准化、科学化和现代化,在抓好员工日常管理的同时,关心关爱员工,营造和谐工作环境,为广大师生提供更加的优质服务。