创新型人才是企业渴求却难以通过常规途径招募到的紧缺资源，其问题的结症在于招聘没有将人才甄别置于解决问题的语境中展开。软件学院国家精品课《软件系统分析与设计技术》课程建设团队一直致力于产业需要的创新型人才培养，探索面向能力与综合素质的课程考评方式。2012年12月26日，主讲教师张红延副教授组织了一场别开生面的期末课程考评答辩会，有中软国际、东软、华胜天成七家国内知名企业的高管参加、组成了由总裁、人力资源总监、技术总监、服务总监、项目经理、技术专家和高校专家构成的15人阵容强大的评委团。

 

来自软件学院10级七个学生小组共35名学生逐一上台就一个学期以来构思和设计的作品进行展示和答辩，每组学生都从现实中找出真正的问题，并考虑了营销渠道、投资回报等因素，给出可行的软件解决方案。评委团从“会想、善做、懂表达、团队协作”多方面对学生进行以人才招募为目的的考评，此次活动意在共同探讨高校人才培养与企业人才招聘接轨的新途径，将以往企业招聘游离于人才培养之外的考评纳入高校课程教学的考核过程中，以解决企业创新人才招聘难的问题。一下午的答辩历时5个小时，在评委团专家尖锐的提问和学生们智慧的回答中圆满结束，参加答辩的学生中有三分之一的人被企业当场指名选定，邀请他们去自己的公司实习或工作，甚至出现了对优秀人才争抢的场面。

 

把课程教学质量的评价由教师和学生为主体交由真正的用人单位——企业，将面向知识的考试或教师主导的课程答辩变革为企业以招聘人才为目的的真正评价。张红延老师和她的助教团队在探索高校专业课教学与企业人才招聘接轨的道路上做了大胆而有意义的尝试。来自华中科大、中国信息大学、校机电学院相关兄弟院校老师以及学院领导观摩了此次答辩。