人事处作为学校的窗口服务部门，精心安排暑期工作，努力为教职工提供高效、优质的服务，并利用假期集中精力进行人事人才工作有关文件的集中讨论和撰写，确保学校的人事人才工作稳步推进。

 

按照今年暑期学校下发的《关于2011年暑假放假安排的通知》，人事处组织学习、领会转变机关工作作风、确保学校各项工作正常运转的重要意义，全处人员根据各自的工作特点编写了《暑期工作指南及注意事项》，继续发扬以人为本、强化服务、敬业奉献的优良传统，精心部署暑期工作安排，保证每天有处领导和各科室工作人员在岗上班。

 

7月25日至28日，人事处牵头精心组织部分院士、教授赴秦皇岛疗养。轻松愉快的行程使院士教授们在繁忙的工作之余得到了短暂的休息，并就学校“十二五”事业发展规划最新稿，征求了院士、教授们的意见和建议。

 

结合广大教职工假期办事特点，人事处通过办公信息自动化等手段积极提高办事效率，基本每天都要为教工办理各种公证，出据在职、收入、担保等证明，办理临时出国（境）手续等事务，为教职工假期办事提供方便，将良好的精神风貌和敬业精神传递给广大教职工。

 

暑假期间，人事处还在学校MIS系统进行了2011年专业技术职务晋升材料的公示，并审核、整理相关材料，对教工的疑问进行政策解释和说明，接受对申报材料的反馈和申诉，为开学后组织专业技术职务晋升的评聘工作做好充分的准备。

 

8月初，按照国家留学基金委的相关要求，人事处认真研究并请示学校，报送了2011-2015年青年骨干教师出国研修计划，大力推进学校师资队伍国际化的进程。人事处还按照假期间教师三个月以上公派出国的需求，为多名教师办理了出国研修的相关派出手续。

 

利用暑期时间相对充裕的特点，人事处围绕学校中心工作积极推进制度创新，认真研究有关人事人才的政策制度，进行《北京交通大学教职工聘期考核和聘任》等文件的撰写和集中讨论，并和三所兄弟院校进行了人事人才工作的研讨，使我校人事人才工作更加制度化、合理化和科学化，并为今年底将要进行的首次教职工聘期考核和新一轮聘任做好制度方面的准备。