又到毕业季了，据2018就业形势分析报告显示，今年应届生毕业人数预计达820万人，高于2017年高校毕业生的795万人，今年的大学生就业形势如何？近日，媒体记者走访多场高校招聘会后发现，就业市场基本呈现供需两旺的态势，毕业生愁的不再是“就业难”，而是“择业难”。

据媒体报道，95后成为今年应届高校毕业生主力，他们思想活跃、开放自信、视野开阔，在求职时他们更倾向于“慢就业”，并且有很明确的职场规划。可以说，伴随着社会的多元化发展，以及大学生就业观念的改变，越来越多的高校毕业生并不会为了生计而急于就业，而是会综合考虑选择自己喜欢的职业。如此一来，也就出现了“就业不难择业难”的烦恼。

诚如报道所言，对于出现的“就业不难择业难”现象，政府、学校都必须提供更加精准化的服务，包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。在人才市场上，企业提供的岗位已经足够多，但是面对这些岗位，一些高校毕业生往往会陷入“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”的困境，而这就需要通过精准化服务帮助毕业生进行纾解。

首先，学校要精准指导毕业生就业，让学生少走弯路。比如，北京交通大学建立了就业工作校长办公会汇报制度，定期召集各学院党政一把手研讨就业工作，通过深度开展就业指导，确保就业工作顺利进行；华北电力大学以创业带动就业，创新创业教育实行全覆盖。可见，只要高校真心付出努力，广大学子就业择业难的问题就不难纾解。

其次，需要职能部门的“护驾”。2017年3月，人社部在部分省市组织开展高校毕业生精准就业服务试点工作，已有部分企业和毕业生在“高校毕业生就业精准服务平台参与测评，通过岗位建模和岗位胜任力测试实行精准匹配。同时，相关职能部门也应积极开展就业相关法律知识的普及，让更多求职者掌握法律维权的技巧。

再者，需要高校毕业生的自身努力。无论是就业还是创业，这个“大主意”终归要自己拍板。因此，对高校毕业生而言，一方面应正确面对眼前的机会，综合考量利弊，切忌只关注一时的薪酬和待遇；另一方面也应树立不怕吃苦和终身学习的理念，一旦决定了就业或创业，就须好好干下去。

可以说，高校毕业生就业是一件大事，为高校毕业生就业提供更高水平、更加优质的服务，不仅关乎着毕业生个人的成长，而且也事关社会发展的大局。对于毕业季出现的“就业不难择业难”问题，同样需要引起重视，并依托各方的力量，通过更为有效且精准的服务，为高校毕业生的就业创业择业保驾护航。