2026年1月15日下午，学校召开2025年度人才引育工作专题研讨会。校党委书记陈子季、校长余祖俊出席会议并讲话。会议由党委副书记姚念龙主持。

陈子季强调，当前学校正站在一个充满张力与希望的历史节点，人才引育工作对于学校发展具有重大战略意义，全校上下要抢抓机遇，赢得未来发展主动权。陈子季指出，学院肩负着引才育才的主体责任，学院党委书记和院长是第一责任人。各学院要提高政治站位，将人才引育工作摆在突出位置，坚持事业、感情、待遇“三管齐下”，以高度的责任感和使命感推动人才工作落地见效。以事业凝聚人才，为人才提供广阔的发展空间和平台，鼓励人才积极参与重大科研项目和教学改革，实现自身价值；以感情留住人才，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，关心人才的工作和生活需求，解决他们的后顾之忧；以待遇激励人才，建立科学合理的薪酬体系和激励机制，让人才的付出得到应有的回报。学校要做好政策保障，为分类引才提供精准支持。各学院要加大引才力度，加强对外宣传，展示学校优势特色，吸引更多国内外优秀人才关注交大、选择交大。全校要以本次会议为起点，奋力开创人才工作新局面，为建设特色鲜明世界一流大学提供坚实的人才支撑。

余祖俊指出，人才队伍是学科建设的重要支撑。各学院要始终围绕国家重大战略需求和行业发展急需，凝练学科方向，做到面向真需求，得到真委托，开展真研究，得到真检验，实现真育人，切实提高本学科教师的社会服务能力和学术影响力。要持续优化师资队伍结构，坚持精准引才、用心育才，围绕学院学科发展定位与核心需求筛选适配人才，支持专任教师到世界一流大学交流学习，提升教师的学术水平和国际视野。最后，他强调，校院两级要加强协同，凝聚共识，要将人才引育工作与教学、科研工作紧密结合起来，形成相互促进、协同发展的良好局面，共同抓好人才工作各项任务落实，形成全校上下一盘棋的人才工作格局。

姚念龙强调，各学院、各部门要认真学习领会，把要求转化为具体行动，把部署细化为务实举措，推动学校人才工作不断取得新进展。

人力资源部部长蔡国庆系统汇报了学校师资及人才队伍整体状况，全面介绍了学校近期人事人才制度改革的总体思路和重点举措。经管学院院长郭名、运输学院院长孟令云先后作交流发言，分别介绍学院试点“预聘-长聘”制度、开展职称评聘改革的经验与成效。会议听取了各学院2025年度人才引育工作汇报。

学校人力资源部、本科生院、研究生院、科研院、规划与学科处，以及各学院主要负责同志参加本次会议。

责任编辑：李雪 金黛伊

审核：袁芳 王瑞霞