2012年4月12日上午，学校在思源楼612会议室召开了首聘期考核和新一轮聘任工作专题研讨会，宁滨校长讲话。会议由陈峰副校长主持。

 

 

 

宁滨在会上对首聘期考核和新一轮聘任工作提出了四点要求：一是各单位要依据聘期岗位合同，严格考核，全面评价教职工聘期履职情况；二是高度重视新一轮岗位聘任工作，要和承担的“十二五”发展任务紧密结合起来，充分发挥教职工的专长和特点，科学制定各级各类岗位的履职要求；三是要以岗位资源为抓手，在完成学校总体发展任务的同时，要注重促进教职工在人才培养和科学研究等方面的质量提升；四是要将聘期考核与激励制度结合起来，将聘期履职情况与职务晋升晋级挂钩，对特别优秀教师实行免考核制度。

 

 

 

陈峰对下一阶段工作做了部署，要求各单位通过考核工作摸清家底、摸清每位教师的履职情况，认真总结分析首聘期设岗聘任工作，结合“十二五”期间承担的任务进行测算，做好岗位设置和岗位履职要求制定工作，稳步推进聘期考核和新一轮聘任工作。

 

会上，各学院负责人就考核和聘任工作进行了交流发言，汇报了本单位教职工首聘期考核的初审情况，分析了考核中遇到的问题，提出了新一轮聘任的工作思路。

 

师资工作领导小组成员、各学院（直属系、部）主要负责人参加会议。