近日，为了配合《北京交通大学引进人才办法（试行）》和《北京交通大学关于人事代理制度的暂行规定》两个人事文件的实施，人事处组织九个学院主管人事工作的领导和人事秘书召开人事工作研讨会，常务副校长宁滨出席研讨会，并作了重要讲话。drq北京交通大学新闻网

       会上，范瑜就文件出台的背景，引进人才的任职条件、引进人才的待遇、引进人才的工作管理机制作了介绍。吴俊和王雪松就引进人才工作流程中经常出现的问题、今 年的师资工作重点、实行人事代理制度的意义、人事代理的性质、人事代理的程序和聘用合同管理中应该注意的问题作了讲解。drq北京交通大学新闻网

       宁滨 指出：实施学校“十一五”规划，提升学校的自主创新能力和综合实力关键在于人才。一方面要加大学校引进人才的力度，发挥学科带头人的作用去寻找人才，落实 责任制，把好进人关，实行学术道德一票否决制。另一方面要调动现有教职员工的积极性，发挥创造力，加大以教师为中心的出国培训制度，推行教师学术休假制 度。同时，为进一步深化人事制度改革，要坚定不移的推行人事代理制度，实现学校用人由身份管理向岗位管理的根本转变。drq北京交通大学新闻网

       此次人事工作会议的召开，为学校实施新的引进人才政策和人事代理制度奠定了基础，对于我校贯彻科学发展观、实施人才强校战略，推进人事工作再上新台阶具有一定的意义。drq北京交通大学新闻网