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       2月24日下午，学校召开2005年第一次校务报告会。会议由李士群副书记主持，校长谈振辉根据《2005年学校工作要点》，部署了今年学校重点工作，党委书记王建国发表了重要讲话。M8Q北京交通大学新闻网

       谈 振辉校长强调指出，2005年是学校加快向一流研究型大学转型的落实年，是大力推进规范治校的管理年。2005年学校工作的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六届四中全会精神；落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》；把握“贯彻落实科学发 展观，大力实施‘人才强校’战略”的工作主题；按照“聚精会神谋发展，积极稳妥搞改革，规范治校抓管理，压倒一切保稳定”的工作要求；着力内涵发展和提高 质量，加强党的建设和思想政治工作，实现思想新解放，发展新跨越，加快学校向一流研究型大学转型的步伐。M8Q北京交通大学新闻网

       今年，学校确立了党建和思想政治工作、教学与学生工作、学科、科技与社会服务、现代大学制度建设、为师生办实事等六个方面的工作要点。M8Q北京交通大学新闻网

       （一）坚持科学发展观，贯彻“巩固、深化、提高、发展”方针。M8Q北京交通大学新闻网

       一 是要通过学习和讨论准确把握学校向研究型大学转型面临的形势和任务，增强使命感、责任感、紧迫感和危机感。把学校发展放在国际竞争格局中去思考，放在国家 发展的全局中去定位，放在北京建设大局中去参与，放在铁路跨越式发展中去谋划。集全校之力，举专家之智，完成学校发展战略规划及相关规划的编制工作，制定 “十一五”发展计划。二是教育要以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体，更加主动地促进学校为国民经济建设和社会服务。三是加强执政能 力建设，提高学校党委总揽全局，协调各方，把牢方向，管住大事能力，规范决策程序，提高决策效率。推进科学、民主和依法决策，健全学校各专门委员会机构及 其职能，发挥其作用，确保专家参与学术事务决策。同时加大管理队伍建设和培训力度，以“职务”管理为主转变为以“职责”管理为中心；抓好副处级以上分期分 批培训，抓好校院两级中心组的学习。四是以召开学校第九次党代会为契机，团结带领全校师生员工为建设研究型大学而努力奋斗。今年还要完成学校二级基层党组 织换届选举工作，推动离退休党员按原院系划分支部的试点工作。五是开展保持共产党员先进性教育活动，宣传校内先进人物和先进典型，大力宣传学校工作的改革 思路和重大部署。M8Q北京交通大学新闻网

       （二）树立“育人为本、德育为首”观念，全面推进素质教育。M8Q北京交通大学新闻网

       一是抓好教育部对 我校本科教学工作评估的准备，全面提高本科教学质量。谈校长强调指出，人才培养始终是学校的根本任务，要紧紧围绕培养一流人才的目标，用精英教育、通识教 育和创新教育的理念统领人才培养工作，大力推进教育创新研究与实践，着力改革培养模式。要以国家级教学基地建设为范例，重点加强校级本科课程平台建设、实 验室建设和实习基地建设；以国家重点学科为依托，构筑教学团队，打造一批北京交大品牌的精品课程；改革实验教学体系，加强实践教育；加强本科教学，发挥新 设立的联合国教科文组织高等工科教育和产业合作教席作用，拓展人才培养和产业合作模式与途径。办好特色专业和国家急需专业。要实施学校名师工程，加强研究 型教学课程建设。落实教育部关于教授、副教授为本科生上课的基本要求。一定要尊重学生兴趣和特长，因材施教。M8Q北京交通大学新闻网

       二是贯彻《中共 中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，制定我校实施方案。要改革教育内容，改进教学方法，改善教学手段，加大经费投入，加强思想政 治理论课的学科建设、课程建设、教材建设和教师队伍建设。要着力加强学生班集体建设，完善学生德育评价体系。提高本科生、研究生党员比例。要加强学生思想 政治教育专职队伍和班主任队伍建设。M8Q北京交通大学新闻网

       （三）突出一个重点，实现四个突破，加快学校转型步伐。M8Q北京交通大学新闻网

       谈 校长指出，这里的重点是大力实施“人才强校”主战略，一定要把队伍建设作为学校改革发展的核心问题和头等大事来抓。具体来讲要充分发挥学院、团队在用人、 考核、分配等方面的自主权，同时完善激励与约束机制。积极探索和建立体现效率优先、兼顾公平、科学合理的劳动人事制度。根据文、理、工不同学科的发展需要 和各类型人才成长的特点，制定分类的考核评估体系。在考核评估过程中，重视目标和质量导向。以岗位聘任和分配制度为核心，完善团队和教师业绩评价考核办 法。要深化以岗位工资为主要内容的人事分配制度改革，完善以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的分配办法。完善教师岗位津贴发放办法，将工资收入与岗位职责、工 作业绩和实际贡献挂钩。推进教师岗位聘任与岗位目标管理机制。完善特聘教授岗位聘任制，通过试点逐步推行教师专业技术职务岗位聘任制，建立教师岗位聘任的 竞争机制和相关退出机制。要加大培养和引进高层次人才及团队的力度，设立校级引进人才专家委员会，完善引进学科带头人的实施办法和程序。同时要通过国际交 流与合作，落实2-3个国际合作与人才培养联合基地，落实出访成果，加大力度做好选派教师与管理干部出国进修工作。今年还将试行“终身教授”制，加强专业 实验技术队伍建设，发挥离退休人员在学校发展中的作用。M8Q北京交通大学新闻网

       谈校长指出，今年学校工作要在探索教学和科研组织机构改革、改革研究 生培养模式，提高研究生培养质量、推进校园信息化进程及加快基础设施建设，提升后勤服务能力等四方面取得突破性成绩。一是探索我校学科带头人及其创新团队 组织模式和基层教学科研平台与团队的组织机构。二是把提高博士生的创新能力作为研究生培养工作的重中之重，着力提高研究生生源质量，建立完整的质量保障体 系，培育百篇优秀博士论文；推进产学研结合的研究生培养基地建设；切实加强导师管理；加快研究生“三助”落实。三是加强数字校园建设，构建信息化平台，试 行“一卡通”。四是加快既定项目的基础建设，转换后勤经营机制和运行模式，加大后勤内部管理的改革，着力提高服务质量和管理水平，建成学校科技创新系统。 （未完）M8Q北京交通大学新闻网