土建学院一直将师资队伍建设视为学院事业发展、完成“十一五”规划任务目标的关键，视为人才强院的根本保证。近几年，学院每年都接收一批优秀的博士毕业生 来补充教师队伍，为使这些青年教师尽快成长为素质高，业务能力强的合格教师，成为学院教学、科研等工作的骨干。10月24日，土建学院正式出台了《关于加 强青年教师培养工作的暂行规定》（以下简称《规定》），通过实行导师负责制、设立专项基金、鼓励青年教师挂职锻炼三大措施，进一步促进青年教师的培养工 作。WiN北京交通大学新闻网

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    实行青年教师培养导师负责制，使青年教师尽快成为教学、科研骨干WiN北京交通大学新闻网

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    《规定》要求新入校的青年教师必须融入到学院的教学、科研团队。青年教师培养实行导师负责制，导师主要负责制定青年教师培养计划，联系、落实挂职锻炼单位，指导其参与教学、科研、社会服务等工作。导师指导青年教师的工作量参照指导硕士研究生的工作量，计入期末酬金。WiN北京交通大学新闻网

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    设立青年教师专项基金，为青年教师尽快启动教学、科研工作创造基本条件WiN北京交通大学新闻网

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    学院设立了青年教师专项基金，对新入职的青年教师一次性资助10000元，用于购置计算机等办公设备，支付科研启动及发表论文等相关费用。WiN北京交通大学新闻网

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    鼓励青年教师在校内外挂职锻炼，培养工程实践能力，开拓工作局面WiN北京交通大学新闻网

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    《规定》要求应届博士毕业生原则上应参加1-2年的挂职锻炼。挂职锻炼可以在学院机关做行政管理工作，更鼓励在校外相关企业或单位从事技术研究或管理工作。挂职期满后学院与挂职单位共同对挂职教师进行考核，考核结果作为晋职晋级、岗位聘用及评优评先的参考。挂职期间保留学校的待遇，且学院每年给予6000元的补贴。WiN北京交通大学新闻网

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    挂职锻炼一方面可以提高青年教师的工程实践能力以及管理、协调、组织等方面能力，同时也有利于开拓工作局面，为个人及学院与有关单位的进一步合作奠定良好的基础。WiN北京交通大学新闻网

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    该《规定》出台前，学院广泛征求了教职工意见。开学初，院班子成员深入8个系、所、中心进行调研，青年教师培养是其中重点内容之一。10月10日专门召开了青年教师座谈会，了解青年教师入校后的实际问题，与院内外有关部门积极沟通，帮助青年教师解决实际困难，并进一步征求了青年教师对《规定》的意见。学院非常重视大家的意见和建议，院务会几经修改，于2007年第25次院务会通过执行。《规定》出台后，得到了青年教师的热烈欢迎和积极响应，也得到了广大教授的大力支持，第一批挂职锻炼的青年教师已经上岗。学院期望通过这一举措，在培养青年教师的同时，也能有力地推进院机关服务能力和服务水平的提升。WiN北京交通大学新闻网