易之易视频简历是由两部分组成，一部分是普通的电子版简历，另一部分是视频简历。视频简历和纸质的简历有什么区别呢？

 

        易之易工作网总经理金辉说，视频简历和纸质的简历区别很大，纸质的简历投递很不方便，成本也比较高。最关键的是毕业生往往参加一场招聘会，制作上百份简历，可能最终的效果也不是很理想，为什么呢？因为用人单位不能通过纸质的简历对毕业生有一个很好的了解。视频简历不仅有纸质简历的功能，同时还能让用人单位提前对毕业生有一个面试，这样一个价值就能让用人单位对他有一个把握，毕业生制作简历的成本也大大降低了。我们这次在拍摄的费用上完全是免费的，同时我们给毕业生提供一个月的免费存储空间服务，那么一个月后如果没有找到工作还想继续使用视频简历，它还需要交一定的空间运营费用，大概几十块钱，这就可以使用一年。

 

        这个视频简历是不是可行呢？一些企业主管人事的相关负责人谈了他们的想法。

 

        铜牛集团人力资源部部长谢民生说，通过这个平台能够拉近用人单位和校方以及就业生之间的距离。怎样筛选，能够实实在在的找到就业者的一些特点，他到底适合什么岗位，如果这项工作能够广泛的推广，我感觉对用人方能够省一大部分工作。

 

        用友软件人力资源部招聘经理张宏璐说，我们招聘毕业生就像大海捞针一样，工作量确实很大，从这个视频简历的信息量而言，他要比纸质的简历更丰富，也更立体。我们希望能有这样一个很好的方式从纸质的简历中跳出来。

 

        易之易工作网能够在学校和用人单位间搭建一个平台，起到了沟通作用。北京交通大学就业办的孙文博告诉记者，他希望视频简历能在学生中间广泛推广。

 

 

 

       即将毕业的大学生小李告诉记者，大家都忙着找工作，参加一个接着一个的招聘会，这样真的很麻烦。视频简历的出现，可能会节省我们毕业生的很多时间，以前的简历费用也比较贵，如果想吸引招聘方的注意，做一个彩页版，那就更贵了。视频简历可能更省钱，对于即将毕业的大学生来说，这方面的支出会减少很多。

 

小李说，虽然视频简历给毕业生提供了方便，但是他还很质疑自己简历的安全性和保密性。易之易工作网总经理金辉解答了这个问题。

 

       金辉说，如果我已经找到工作，我想把我的简历选择不公开的话，这时候谁都看不到他的视频简历。所以也不会出现视频简历在网上流传的可能性，比如，有的毕业生在我们网站上创建简历两三天或者一星期后，找到了工作，那么他在网站的视频简历有三种状态，一种是公开的状态；还有一种是对网站内部公开的，求职者现在有工作，将来他很可能换工作，他不想太公开自己的视频简历，所以只对我们网站内部公开；第三种状态是完全不公开，比如，我找到工作，我就把视频简历改为关闭状态。如果求职者把自己的视频简历投递到错误的邮箱里的话，那么作为我们这种视频简历也不对于这种娱乐性的网站有很大的价值，所以这也是我们网站的一个特点。

 

       据了解，从11月15日开始（到12月15日结束），易之易工作网将和北京30多所高校联合开展首届世界500强及名企业校园招聘视频简历甄选会。这次甄选会将有几十家知名企业参会并发布多达数百个职位。

 

       首届世界500强及名企2007届毕业生校园职位·易之易视频简历网络甄选会，是由易之易工作网e2ejob.com在名企、高校、毕业生之间搭建的“易之易视频简历校园招聘系统”基础上展开的针对2007年应届毕业生的校园招聘活动之一。